За какой период работодатель предупреждает о сокращении

За какой период работодатель предупреждает о сокращении

После формирования списков кандидатов, подлежащих сокращению, работодателю необходимо письменно предупредить каждого работника персонально не позднее 2 месяцев до дня увольнения. Анализируя судебную практику, следует отметить, что такая процедура – очень ответственный этап, поскольку соблюдение сроков предупреждения работника является гарантией того, что в дальнейшем собственник избежит судебной волокиты с восстановлением такого работника на работе и выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Поэтому стоит этому этапу уделить особое внимание.

Увольнение по сокращению штатов

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

  • Пленум: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
  • Рекомендации работодателю: фиксируйте переговоры о расторжении договора, если есть подозрение, что работник побежит в суд и там заявит, что его вынудили подписать заявление.
    Иначе будет восстановлен и взыскан заработок за время простоя.

Сокращение работника по инициативе работодателя

Ведь именно несоблюдение порядка увольнения сотрудников, попавших под сокращение, в случае возникновения трудового спора является основанием для восстановления их на работе судом. Учитывая, что свобода осуществления экономической деятельности гарантирована законом, работодатель не обязан доказывать целесообразность проведения сокращения, а суд выяснять причины сокращения, поскольку не вправе вмешиваться в осуществление юридическими лицами хозяйственной (производственной) деятельности.

Доказывая правомерность увольнения в суде, работодатель должен обосновывать не сокращения, а соблюдение им установленной законом процедуры расторжения трудового договора.

«все о бухгалтерском учете»

Часть вторая статьи 170 тк признана не соответствующей Конституции Российской Федерации Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П в части, в которой ею не допускается увольнение работников, имеющих детей — инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя.Расторжение по соглашению сторон (ст. 78);

  1. в любое время;
  2. не путать с собственным желанием: там инициатива, воля только у одной стороны;
  3. такие договоры выгодны работодателю в том, случае, если работник не подходит, а работодатель хочет его уволить. Обычно в таких случаях работодатель платит «отступное» (в денежной или какой-то иной форме), являющееся как бы компенсацией.

Служба правового консалтинга

Инфоinfo
На следующем этапе предлагаем работникам подходящую работу. Одновременно с предупреждением об увольнении работнику необходимо подыскать и предложить подходящую работу на вашем же предприятии.

Важноimportant
И возникает вопрос: какую именно работу мы можем предлагать работнику? Ту, которая соответствует его образованию и квалификации, или любую, которая есть на предприятии? В данном случае стоит руководствоваться здравым смыслом и подходить к этому вопросу комплексно. Во-первых, проанализируйте все вакансии на предприятии, соответствующие квалификации и опыту работы сотрудника, а если таких нет, озвучьте и предложите работнику все имеющиеся вакансии.

Сотрудник может как согласиться, так и отказаться от предложенных вакансий. Если работник согласится на какую-либо вакансию, работодатель издает приказ о его переводе на такую должность, и в этом случае работника вы не увольняете.

К тому же законодательством не предусмотрено требование предлагать работнику несколько должностей на выбор — достаточно лишь одной. Еще раз напомним: чтобы в будущем избежать споров, каждое предложение работы и отказ работника от него оформляйте письменно.
Если же на предприятии вакантных должностей нет и работнику предложить нечего, его просто предупреждают и увольняют. Также следует подчеркнуть, что в период предупреждения о сокращении работодатель не имеет права проводить прием работников на сокращаемую должность либо же на смежную должность.
Важно: работник, уволенный на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ, в течение одного года имеет право на заключение трудового договора при повторном приеме на работу, если будет проводиться прием на аналогичную должность или по соответствующей квалификации.

За какой период работодатель предупреждает о сокращении

Таким подтверждением может служить трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве. Обратите вниманиеВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения.
Документальным обоснованием этого служит справка органа службы занятости о постановке на учет. Такая справка выдается в том случае, если работник, обратившийся в двухнедельный срок после увольнения, не был трудоустроен службой занятости по истечении двух месяцев со дня увольнения (ст. 178

Вниманиеattention
Трудового кодекса РФ). Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен и после представления им соответствующих документов. При увольнении работника ему необходимо так же выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.

127 Трудового кодекса РФ).
И не удивительно, что много квалифицированных работников, которые действительно полезны предприятию и занимали особое место в производственном процессе, остаются попросту в стороне, а перед работодателем возникает вопрос, как правильно оформить «сокращение», чтобы в дальнейшем избежать трудовых споров и восстановления сокращенных работников. Безусловно, большинство работников не будет соглашаться с тем, что именно их хотят лишить работы.

А потому не исключено, что будут такие, кто попробует обжаловать эти решения в суде. Поэтому очень важно четко соблюдать все требования законодательства, чтобы потом не возникали трудовые споры с уволенными работниками.

Предлагаем детально рассмотреть процедуру сокращения работников, дабы разобраться во всех ее тонкостях.

Обязательно проследите, поставил ли подпись работник в ознакомление с приказом об увольнении, получил ли трудовую книжку, произведен ли расчет. Рекомендации работнику: заявление сдавайте через секретаря (канцелярию, на крайний случай почтой можно).

Если увольнение связано с уходом за больным членом семьи и проч., то есть в тех случаях, когда пособие по безработице платится в повышенном размере, требуйте, чтобы в трудовой книжке и приказе вас уволили не просто по собственному желанию, а по собственному желанию в связи с уходом за членом семьи — инвалидом 3 степени. Если все же вас вынуждают уволиться, то фиксируйте это: записывайте на диктофон, приводите свидетелей и т.д. — готовьтесь к суду. Не подписывайтесь под приказом или напишите на приказе, что не согласны, вас вынуждают.По инициативе работодателя (ст. 81) Какие тут проблемы — назову основные.
Прежде всего работодателю необходимо принять решение о намерении сократить численность работников, которое оформляется приказом (распоряжением) о будущем сокращении численности работников. В приказе желательно указать основания, которые побудили работодателя уменьшить численность штата и назначить ответственных за каждый этап проведения процедуры. Советуем в такой ситуации четко соблюдать требования законодательства и каждый шаг подкреплять соответствующими документами. На втором этапе составляют список работников, подлежащих сокращению. И здесь работодателю стоит быть особенно внимательным, поскольку есть лица, у которых при сокращении есть преимущественное право остаться на работе. В этой ситуации нам поможет ст.

Октябрь 31, 2017

Leave a reply